ANALISIS FUNCIONAL Y LAS COMPETENCIAS LABORALES - A5

 Escrito por - Sebastián Duran Hernández

Análisis Funcional 

Cuando se habla de este tipo de análisis, se hace referencia a una metodología analítica, la cual consiste en estableces competencias laborales mediante la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de una forma muy clara un área ocupacional desde el propósito principal hasta casa una de las contribuciones a nivel individual que son requeridas para su cumplimiento (Conocer, 1998).

Esto nos permite un nivel de proactividad empresarial alto, y es la finalidad o lo que se busca a nivel organizacional puesto que el conocimiento claro de las actividades de cada persona permite el cumplimiento de un mismo objetivo de manera exitosa.

Elaboración Propia

Esta metodología se compone por unos términos, que a su vez se desglosan y cumplen en función del propósito principal.

Propósito clave: Describe la razón principal de la empresa u organización, dentro de este espacio se describe de forma concreta lo que se quiere conseguir.

Función: Es el proceso articulado e integrado de el procedimiento a seguir para el cumplimento de ese objetivo general en la organización.

Subfunción: Expresa de una manera puntual y orgánica cuales deben ser los pasos a seguir en el proceso productivo, lo cual permite que se ejecuten de manera organizada las funciones en determinada área de competencia laboral.

En base a estos términos, podemos describir el mapa funcional, el cual es la representación grafica de los resultados del análisis funcional, su disposición de manera horizontal refleja la metodología a seguir, la cual parte de la definición del propósito clave, y del cual se despliegan las funciones a seguir.

Elaboración Propia

Este esquema también responde dos preguntas importantes en el proceso, las cuales son el ¿Qué hacer? y el ¿Para que?, las flechas indican el sentido en el cual se responden estas preguntas, leyéndolo de izquierda a derecha se responde ese como la función principal se ejecuta mediante las funciones básicas y la subfunción. En otro sentido, de derecha a izquierda se encuentra la respuesta de el ¿Para que? llegando como punto final al propósito clave por el cual se estarían realizando dichas actividades.

REFERENCIAS

Competencia, fases y aplicación (2009)  http://www.bvsops.org.uy/pdf/mod1_3.pdf 

Quezada Martínez Humberto. (2003, agosto 20). <em>Análisis funcional de competencias laborales</em>. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/analisis-funcional-competencias-laborales/