GESTION POR COMPETENCIAS - A6
Escrito por - Chacón, Duran y Miranda. GESTIÓN POR COMPETENCIAS Toda organización requiere diferentes tipos de colaboradores para lograr la consecución de las metas y los objetivos corporativos establecidos inicialmente. Así mismo la variedad con relación a las habilidades, destrezas y talentos que posea el personal de la empresa, aumentan el desempeño laboral y el nivel de competitividad en el sector en el que se desenvuelve. Los colaboradores de alto potencial y desempeño se pueden identificar con relación a las siguientes características: Gráfica tomada de trabajadores competentes - Bing images Saber escuchar: El colaborador debe desarrollar la habilidad del saber escuchar, es decir oír con atención y disposición cada uno de los detalles de la información proporcionada por la otra parte, independientemente de si viene de un superior o de alguno de sus compañeros de trabajo. El arte de saber escuchar depende en su mayoría de la construcción e implement...
